{"id":17674,"date":"2026-08-07T10:02:02","date_gmt":"2026-08-07T08:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/neodatagroup.ai\/?p=17674"},"modified":"2026-08-07T10:02:02","modified_gmt":"2026-08-07T08:02:02","slug":"the-stereotypes-hiding-in-ai-generated-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neodatagroup.ai\/it\/the-stereotypes-hiding-in-ai-generated-media\/","title":{"rendered":"Gli stereotipi nascosti nei media generati dall'AI"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"simpletoc-title\">Indice<\/h2>\n<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#worse-than-the-world-it-copies\">Il riflesso dei nostri bias<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#why-the-machine-does-this\">Perch\u00e9 la macchina si comporta cos\u00ec<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#the-business-risk-people-underestimate\">Il rischio per il business che si tende a sottovalutare<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#this-is-an-engineering-problem-and-it-is-solvable\">\u00c8 un problema ingegneristico, e si pu\u00f2 risolvere<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se si chiede a uno strumento di AI generativa l'immagine di un medico, con ogni probabilit\u00e0 si otterr\u00e0 un uomo. Se si chiede un cassiere, con ogni probabilit\u00e0 si otterr\u00e0 una donna. L'amministratore delegato che lo strumento disegner\u00e0 sar\u00e0 quasi certamente un uomo, di solito bianco, di solito in giacca e cravatta. Lo strumento fa esattamente ci\u00f2 per cui \u00e8 stato costruito. Ha imparato da miliardi di immagini raccolte dal web e ci restituisce quel mondo con i contorni accentuati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un<a href=\"https:\/\/www.visualcapitalist.com\/cp\/male-doctors-female-cashiers-ais-job-bias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> recente approfondimento di Visual Capitalist<\/a>, costruito su un'infografica di NeoMam Studios a partire dai dati di Kapwing, lo ha mostrato con chiarezza per i video generati dall'AI. Il modello si \u00e8 ripetuto in un'ampia gamma di professioni. I ruoli pi\u00f9 remunerativi, come dirigenti e ingegneri, pendevano nettamente verso il maschile, mentre i ruoli meno pagati e quelli di cura venivano rappresentati molto pi\u00f9 spesso al femminile. Per chi costruisce prodotti basati su questi strumenti, quel modello ha conseguenze concrete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1-819x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17675\" style=\"aspect-ratio:0.7998125439350152;width:563px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1-819x1024.jpg 819w, https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1-240x300.jpg 240w, https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1-768x960.jpg 768w, https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1-1229x1536.jpg 1229w, https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1-10x12.jpg 10w, https:\/\/neodatagroup.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/gender-overall.dddae79b-1638x2048-1.jpg 1638w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"worse-than-the-world-it-copies\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Il riflesso dei nostri bias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'aspetto scomodo \u00e8 che i modelli generativi non si limitano a riflettere gli squilibri del mondo reale: li amplificano. Bloomberg<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/graphics\/2023-generative-ai-bias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ha analizzato oltre 5.000 immagini generate da Stable Diffusion<\/a> e ha scoperto che le distorsioni andavano oltre la realt\u00e0. Circa il 34% dei giudici statunitensi \u00e8 donna, eppure solo il 3% delle immagini prodotte dal modello per il prompt \u00abgiudice\u00bb \u00e8 stato interpretato come femminile. I prompt relativi a professioni ben pagate restituivano soprattutto volti dalla pelle pi\u00f9 chiara, mentre prompt come \u00abaddetto ai fast food\u00bb e \u00abassistente sociale\u00bb restituivano volti dalla pelle pi\u00f9 scura molto pi\u00f9 spesso di quanto suggeriscano i dati occupazionali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ricerca accademica va nella stessa direzione. Uno studio ha rilevato che<a href=\"https:\/\/arxiv.org\/html\/2402.11089v3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> oltre il 74% delle immagini generate da DALL-E 3<\/a> presentava un bias di genere legato alla professione. Ricerche precedenti hanno mostrato l'effetto di amplificazione in modo netto: nei dati occupazionali reali gli assistenti di volo sono donne solo con una lieve maggioranza, eppure il modello li rappresentava come donne in praticamente ogni immagine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sanit\u00e0 mostra quanto tutto ci\u00f2 possa diventare specifico. Uno studio che ha generato 1.200 immagini di medici in 30 specialit\u00e0 ha rilevato che<a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC12685619\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> l'82% dei volti prodotti dall'AI era maschile, contro il 47% dell'organico reale dell'NHS, il servizio sanitario britannico<\/a>. Gli strumenti non hanno prodotto alcuna immagine di donne come medici di base o chirurghe ortopediche, sovrarappresentando invece le donne in dermatologia e ostetricia.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"why-the-machine-does-this\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Perch\u00e9 la macchina si comporta cos\u00ec<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La causa non \u00e8 misteriosa. Questi modelli vengono addestrati su enormi raccolte di testi e immagini prelevate dal web aperto, e il web porta con s\u00e9 decenni di rappresentazione diseguale. Il modello impara una scorciatoia invece di una distribuzione sfumata e, al momento della generazione, ripropone quella scorciatoia con pi\u00f9 forza di quanta ne avesse ricevuta. Il caso minoritario si riduce fino a sparire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.brookings.edu\/articles\/rendering-misrepresentation-diversity-failures-in-ai-image-generation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Brookings e altri<\/a> hanno documentato quanto questo fenomeno sia costante tra strumenti e prompt diversi. La tecnologia non ha alcuna intenzione di discriminare, ma i suoi output lo fanno, ed \u00e8 proprio per questo che il problema pu\u00f2 finire in produzione senza che nessuno se ne accorga.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-business-risk-people-underestimate\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Il rischio per il business che si tende a sottovalutare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 facile trattare tutto ci\u00f2 come un dibattito astratto sull'equit\u00e0. Nella pratica, gli output circolano. Le immagini generate dall'AI alimentano gi\u00e0 campagne pubblicitarie e presentazioni aziendali, e i video generati dall'AI stanno rapidamente prendendo la stessa strada. Ogni volta che un'azienda ricorre a una rapida immagine generata di un \u00ableader\u00bb o di un \u00abcliente\u00bb, rischia di pubblicare lo stereotipo senza volerlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui i costi sono due. Il primo \u00e8 reputazionale e legale. Il pubblico e le autorit\u00e0 di regolamentazione prestano sempre pi\u00f9 attenzione a come i brand rappresentano le persone, e una libreria di immagini distorta \u00e8 un rischio pronto a venire a galla. Il secondo costo \u00e8 pi\u00f9 silenzioso e pi\u00f9 corrosivo. Quando le persone non si vedono mai rappresentate in un certo ruolo, si rafforza il messaggio che quel ruolo non appartiene loro. Uno strumento usato milioni di volte al giorno diventa una macchina che restringe l'aspetto che a una professione \u00e8 concesso avere.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"this-is-an-engineering-problem-and-it-is-solvable\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c8 un problema ingegneristico, e si pu\u00f2 risolvere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niente di tutto questo \u00e8 un motivo per abbandonare i media generativi. \u00c8 un motivo per costruirli e utilizzarli in modo responsabile, e le leve su cui agire sono ben note.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il bias si pu\u00f2 misurare. Invece di fidarsi degli output, i team possono generare immagini su larga scala e confrontare i risultati con i valori di riferimento del mondo reale, come hanno fatto gli studi citati, trasformando una preoccupazione vaga in un dato che si pu\u00f2 monitorare nel tempo. I dati di addestramento e di fine-tuning possono essere selezionati e riequilibrati, cos\u00ec che il modello veda una gamma pi\u00f9 completa di persone in ogni ruolo. I prompt e gli output possono essere testati prima di qualsiasi pubblicazione, con una supervisione umana per gli usi che hanno un peso rilevante. E i sistemi possono essere trasparenti sui propri limiti, segnalando quando una richiesta ricade in un ambito in cui \u00e8 noto che il modello distorce i risultati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 lo standard che ci imponiamo in Neodata. Costruire sistemi di AI per il video e i dati significa considerare l'equit\u00e0 come parte della qualit\u00e0 e non come un ripensamento, misurandola con lo stesso rigore che si applica all'accuratezza o alla velocit\u00e0. Un sistema generativo che riscrive in silenzio chi appartiene a quale mestiere non \u00e8 un prodotto finito, per quanto possano essere notevoli le immagini che produce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la vostra organizzazione mette immagini o video generativi davanti ai clienti, vale la pena sapere che cosa quei sistemi stanno rappresentando per vostro conto.<a href=\"https:\/\/neodatagroup.ai\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Saremo lieti di parlarne insieme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ask a generative AI tool for a picture of a doctor and you will most likely get a man. Ask for a cashier and you will most likely get a woman. The chief executive it draws will almost certainly be male, usually white, usually in a suit. 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